Pesangon memberikan dampak positif terhadap loyalitas karyawan, karena jika karyawan berpindah-pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya (dengan kenaikan gaji hanya selisih sedikit dari perusahaan sebelumnya), maka karyawan bersangkutan akan menerima pesangon yang jumlahnya lebih sedikit dibandingkan karyawan yang tingkat loyalitasnya tinggi. Mengapa demikian? Karena karyawan yang berpindah-pindah, jumlah tahun masa kerjanya menjadi lebih sedikit, dibandingkan karyawan dengan tingkat loyalitas yang tinggi. Jumlah tahun masa kerja adalah dasar saat menghitung nilai pesangon.
Disamping itu, keuntungan dan manfaat bagi perusahaan yang mempersiapkan program pesangon sejak dini untuk para karyawannya adalah
1. bisa menjadi stimulus untuk mengikat karyawan-karyawan potensialnya agar menjadi lebih loyal kepada perusahaan,
2. mengurangi terganggunya cashflow jika ada banyak karyawan yang di PHK dalam waktu bersamaan dan
3. bisa mengurangi beban pajak perusahaan.
1. uang yang diberikan kepada pegawai (buruh, karyawan) yang berhenti atau diberhentikan karena perusahaan (pabrik) tutup dsb;
2. uang lepas:
3. mereka yg diberhentikan mendapat pesangon sebesar tiga bulan gaji
4. uang yg diberikan kepada penghuni rumah (penyewa atau pengontrak) yang disuruh pindah;
Itu adalah pengertian pesangon, Nah sekarang apakah perusahaan anda atau perusahaan ditempat anda bekerja sudah menyiapkan dana khusus sebagai program pesangon sejak dini untuk para karyawannya? Jika anda berkenan silakan klik tombol Like Facebook atau tweet atau G+1 supaya teman-teman anda juga bisa membaca berbagai informasi dari blog ini Terimakasih.
